ì´ì œ 개개ì¸ì˜ 소셜미디어 커뮤니케ì´ì…˜ ê°€ì´ë“œë¼ì¸ ë˜í•œ 필요한 ì‹œì ì´ ë˜ì—ˆë‹¤.

트위터 막ë§ë¡œ 물ì˜ë¥¼ ì¼ìœ¼í‚¨ 민주통합당 김광진(31·비례대표) ì˜ì›ì´ ì´ë²ˆì—” 과거 ìžì‹ ì˜ 싸ì´ì›”ë“œ 미니 홈페ì´ì§€ì— ë¶€ëª¨ì˜ ìž¬ë ¥ì„ ê³¼ì‹œí•˜ëŠ” 글로 ë…¼ëž€ì„ ë¹šê³  있다. ê¹€ ì˜ì›ì€ 2004~2006ë…„ ìžì‹ ì˜ 미니 홈페ì´ì§€ì— “여ìžì¹œêµ¬ ìƒê¸°ë©´ 엄마가 ì‹œë‚´ì— ì•„íŒŒíŠ¸ë¥¼ 사준대요. 아파트 ì–»ì„ ë•Œê¹Œì§€ë§Œ 누가 ì—¬ìžì¹œêµ¬ 안해줄래요?†“아테네 ì•„ë¹ ê°€ 간대. 그래서 ë‚œ 터키와 ì´ì§‘트를 가기로 했소†“ì´ë²ˆ ê²¨ìš¸ì— ì €ì™€ 터키여행 떠나지 ì•Šì„래요?†등 ë¶€ëª¨ì˜ ìž¬ë ¥ê³¼ í•´ì™¸ì—¬í–‰ì— ê´€í•œ ê¸€ì„ ì˜¬ë ¸ë‹¤. “언제나 럭셔리하게 ì‚´ê³  있는 ê´‘ì§„ì´ í˜•, 본받고 싶습니다â€ë¼ëŠ” í›„ë°°ì˜ ê¸€ë„ ìžˆì—ˆë‹¤. [중앙ì¼ë³´, 수정 2012.10.29 10:23, “‘막맒 김광진, ì´ë²ˆì—” í™ˆí”¼ì— “여친 ìƒê¸°ë©´ 엄마가…” 허세” 기사 중 ì¼ë¶€] 기술 ìžì²´ëŠ” 가치중립ì ì¼ 수 있지만 누가 ê·¸ ê¸°ìˆ ì„ ì‚¬ìš©í•˜ëŠëƒì— ë”°ë¼ ì¸ë¥˜ì—게 ë“ì´ ë  ìˆ˜ë„ […]

[소셜미디어 위기관리] ëŒ€ì¤‘ë“¤ê³¼ì˜ ì˜¤ë²„ 커뮤니케ì´ì…˜ì„ 경계하ìž. (네ì´ë²„ 실시간 키워드 사례)

보통 ê¸°ì—…ë“¤ì€ ì´ìŠˆê°€ ë˜ê³  있는 ì‚¬ì•ˆì— ëŒ€í•´ 내부ì ìœ¼ë¡œ 완전한 guilty나  partially guiltyë¼ê³  íŒë‹¨í•˜ëŠ” 경우, 오히려 ê³µì‹ ìž…ìž¥ë¬¸ì´ë‚˜ ì‚¬ê³¼ë¬¸ì— ìžˆì–´ ë©”ì‹œì§€ì˜ í‹€ì„ ì „ëžµì ìœ¼ë¡œ 고민하고 문구 하나하나를 조심스럽게 만들어 나가는 ê²½í–¥ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 하지만 내부ì—ì„œ 강력히 not guiltyë¼ê³  ìƒê°í•˜ëŠ” 경우ì—는 외부 ì—¬ë¡ ë“¤ì´ ë‚´ë¶€ì—ì„œ ë³¼ ë•Œ 너무나 ì–´ì´ ì—†ê³  비 ì´ì„±ì ìœ¼ë¡œ ë³´ì´ê¸° ë•Œë¬¸ì— ì™¸ë¶€ì—ì„œ ë°”ë¼ë³¼ ë• ëœ¬ê¸ˆì—†ë‹¤ ìƒê°ë˜ëŠ” 수준으로 강력하게 대ì‘하거나 불필요한 오버 커뮤니케ì´ì…˜(over communication)하는 경우를 종종 보게 ë©ë‹ˆë‹¤. ê¸ˆì¼ ë„¤ì´ë²„ì˜ ê³µì§€ ë‚´ìš© ë˜í•œ 그런 맥ë½ìœ¼ë¡œ ì´í•´ë  수 있다고 봅니다. 네ì´ë²„는 근래, ì „ë°˜ì ìœ¼ë¡œ 공공재 ì—­í• ì„ í•˜ëŠ” 검색 í¬íƒˆ 기업으로서 ì‹ ë¢°ì„±ì— ì˜í˜¹ì´ 지ì†ì ìœ¼ë¡œ 제기ë˜ê³  있었고 ê·¸ì— ë”°ë¼ ìˆ˜ì°¨ë¡€ ìƒì„¸í•œ 해명ì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³  ëŒ€ì¤‘ë“¤ì˜ ì˜í˜¹ì€ í¬ê²Œ 수그러들지 […]

[소셜미디어 매니지먼트] 기업 소셜 미디어 ë§¤ë‹ˆì €ì˜ í•„ìš”ì„±ê³¼ ê·¸ì˜ ì—­í• 

ë§Žì€ ê¸°ì—…ê³¼ ì¡°ì§ë“¤ì€ 소셜 미디어를 단순한 커뮤니케ì´ì…˜ 창구로 활용하거나 좀 ë” ë‚˜ì•„ê°€ IMC 활ë™ì˜ 툴 중 하나로 활용하는 ê²½í–¥ì´ ë§Žì•˜ì§€ë§Œ ì´ì œ êµ­ë‚´ì—ì„œë„ ëª‡ëª‡ ëŒ€ê¸°ì—…ì„ ì¤‘ì‹¬ìœ¼ë¡œ 기업 ë§¤ë‹ˆì§€ë¨¼íŠ¸ì˜ í•œ 축으로 활용하기 위한 ì „ëžµì ì¸ ê³ ë¯¼ì„ í•˜ê¸° 시작했습니다. 소셜 미디어 í™˜ê²½ì„ í†µí•´ ê³ ê°ì´ 변화하기 시작했고 ê·¸ì— ë”°ë¼ ì‹œìž¥ì´ ë³€í™”í•˜ë©´ì„œ 과거 ê¸°ì—…ì´ ì–´ëŠ ì •ë„ ê³ ê°ì„ 통제했다면 ì´ì   ê³ ê°ë“¤ì´ ê¸°ì—…ì„ í†µì œí•˜ê¸° ì‹œìž‘í–ˆê¸°ì— ë³€í™”ë¥¼ 모색해야 하는 ì‹œì ì´ ëœ ê²ƒ 같습니다.  (*소셜 ë¯¸ë””ì–´ì˜ ë¶ˆí™•ì‹¤ì„± ë•Œë¬¸ì— ëŠ¦ì—ˆë‹¤ë©´ 늦었고 빠르다면 빠른 타ì´ë°ìž…니다.) ì´ëŸ° 내외부 환경ì†ì—ì„œ 기업과 ì¡°ì§ë“¤ì´ 소셜 미디어 ìƒì— ê³ ê°ì˜ 목소리를 ì˜ì‚¬ê²°ì • ê³¼ì •ì— ë°˜ì˜ì‹œí‚¤ë ¤ëŠ” ì‹œë„를 하게 ë˜ì—ˆëŠ”ë° êµ¬ì²´ì ìœ¼ë¡œ ê·¸ê²ƒì´ ë°˜ì˜ë˜ê¸° 위해서는 ‘기업과 ì¡°ì§ì˜ 문화가 소셜 ë¼ì´ì¦ˆí™” ë˜ì–´ì•¼ 한다‘는 […]

[소셜미디어 매니지먼트] 소셜 미디어를 통한 ê°œì¸ì˜ ì•„ì´ë´í‹°í‹° 확ì¸ê³¼ ê¸°ì—…ì˜ ì¸ìž¬ì±„ìš©

ì–´ì   모 대기업 ì§€ì£¼íšŒì‚¬ì— ì „ëžµë‹´ë‹¹ ìž„ì›ë¶„ì„ ë§Œë‚¬ìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ë¶„ì˜ ì†Œì…œ 미디어와 ê´€ë ¨ëœ ë‹ˆì¦ˆëŠ” 다른 분들과는 조금 ë…특하게 우수 ì¸ìž¬ë¥¼ ë½‘ì„ ë•Œ 소셜 미디어를 통해 확ì¸í•  수 있는 ë°©ë²•ì´ ìžˆëŠ” 것ì¸ì§€? 활용가치는 있는 것ì¸ì§€ 다른 ê¸°ì—…ë“¤ì€ ì–´ë–»ê²Œ 활용하고 ìžˆëŠ”ì§€ì— ëŒ€í•œ ì˜ë¬¸ì´ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 아래 ìµœê·¼ì˜ ê¸°ì‚¬ë¥¼ ë³´ë©´ ì´ë¶„ì˜ ë‹ˆì¦ˆê°€ ê¸°ì—…ì˜ ë§Žì€ ì¸ì‚¬ 담당ìžì™€ ì¼ë¶€ 유사하며 ì´ë¯¸ ë§Žì€ ê¸°ì—…ë“¤ì´ ê°œì¸ì˜ SNS í™œë™ ìƒí™©ì´ ì¸ìž¬ì±„ìš©ì— ì˜í–¥ì„ 준다ë¼ê³  ì´ì•¼ê¸° 하고 있습니다. ê¸°ì—…ì€ ì±„ìš© 과정ì—ì„œ SNS를 통해 지ì›ìžì˜ 관심사, 성격 ë“±ì„ ê¼¼ê¼¼í•˜ê²Œ 따져봅니다.í•œ 취업 사ì´íŠ¸ 조사 ê²°ê³¼ SNS를 통해 부정ì ì¸ ì¸ìƒì„ 받으면, ì¸ì‚¬ 담당ìžì˜ 53.3%ê°€ 당ë½ì— ì˜í–¥ì„ 미친다고 ì‘답했습니다. [정재훈/ì¸í¬ë£¨íŠ¸ í™ë³´íŒ€ìž¥ : ìžê¸°ì˜ í‰íŒì´ë‚˜ ì§ë¬´ 전문성, 비즈니스 ì •ì²´ì„±ì„ […]

[소셜미디어 위기관리] 최근 ì—°ì˜ˆì¸ êµ°ë©´ì œ ì´ìŠˆë“¤ì— ëŒ€ìƒ ë‹¨ìƒ (김무열 사례)

ë°°ìš° ê¹€ë¬´ì—´ì´ ìƒê³„곤란으로 병역 ì˜ë¬´ë¥¼ 면제받았다는 ì‚¬ì‹¤ì´ ì•Œë ¤ì§„ 후 소ì†ì‚¬ 대표가 ì§ì ‘ í•´ëª…ì— ë‚˜ì„°ì§€ë§Œ, ë…¼ëž€ì€ ì‰¬ ê°€ë¼ì•‰ì§€ ì•Šê³  있다. ê·¸ì˜ ì–´ë ¤ìš´ ì‚¬ì •ì„ ì´í•´í•˜ë©´ì„œë„ íŽ¸ë²•ì„ ë™ì›, êµ­ë°©ì˜ ì˜ë¬´ë¥¼ 지키지 않았다는 ì‚¬ì‹¤ì— ë¶„ë…¸ë¥¼ ê°ì¶”지 못하고 있다. ê¹€ë¬´ì—´ì˜ ì†Œì†ì‚¬ 대표는 â€œê¹€ë¬´ì—´ì€ 10대 후반부터 ‘ìƒê³„곤란’ ì •ë„ê°€ ì•„ë‹Œ ‘ìƒì¡´ë¶ˆê°€â€™ ì§‘ì•ˆì˜ ê°€ìž¥ì´ì—ˆë‹¤â€ë©° íŒìž ì§‘ì— ì‚´ë©° 지ì¸ë“¤ì˜ ë„움으로 겨우 ìƒê³„를 ì´ì–´ê°”다고 전했다. 특히 ì–¸ë¡ ì˜ ì§€ì ì„ 받고 있는 억대 ì—°ë´‰ì„ ë°›ì•˜ë‹¤ë˜ ê·¸ 시기ì—ë„ ë²Œì—ˆë˜ ëˆë³´ë‹¤ ë” ë§Žì€ ë¹šì„ ì§€ê³  있었다고 힘겹게 털어놨다. ì´ ê°™ì€ ì†Œì‹ì´ ì „í•´ì§€ìž ë„¤í‹°ì¦Œë“¤ì€ ë”ìš± 뜨거운 ë…¼ìŸì„ 벌ì´ê³  있다. ê¹€ë¬´ì—´ì— ëŒ€í•œ ìƒí™©ê³¼ í™˜ê²½ì„ ì´í•´í•˜ëŠ” 목소리가 ì ì  ë” ë†’ì•„ì§€ê³  있지만, 여전히 대한민국ì—ì„œ 가장 민ê°í•œ 사안 중 […]

[소셜미디어 매니지먼트] 소셜 미디어 관련 ì¡°ì§ì˜ centralization(중앙 관리)와 decentralization(분산 관리)

요즘 여러 브랜드와 계열사를 보유한 중견 그룹 ì´ìƒì˜ 기업들ì—게 소셜 미디어와 ê´€ë ¨ëœ ì—¬ëŸ¬ê°€ì§€ ê³ ë¯¼ë“¤ì„ ë§Žì´ ë“£ìŠµë‹ˆë‹¤. ê·¸ ì¤‘ì— í•˜ë‚˜ê°€ í•„ìš”ì— ì˜í•´ì„œ í˜¹ì€ íŠ¹ë³„í•œ ê°€ì´ë“œë¼ì¸ ì—†ì´ ê´€ì‹¬ë°›ì§€ 못했거나 관리ë˜ì§€ ì•Šì•˜ë˜ ê³„ì—´ì‚¬ì™€ 브랜드 ë‹¨ì˜ ì†Œì…œ 미디어 ì±„ë„ ë° í™œë™ì´ 늘어ê°ì— ë”°ë¼ ì´ê²ƒì„ 어떻게 매니지먼트 í•  것ì¸ê°€ì˜ 고민과 ì´ê²ƒì„ 매니지먼트할 ì¡°ì§ì„ ì–´ë–¤ 형태로 구성할 것ì¸ê°€?하는 ì´ìŠˆìž…니다. ì´ ê²½ìš° 여타 부분과 마찬가지로 centralization(중앙 관리)와 decentralization(분산 관리) ë°©ì‹ì´ ìžˆì„ ìˆ˜ ìžˆëŠ”ë° ì „ìžì˜ 경우 ê¸°ì—…ì˜ Management Philosophy(ê²½ì˜ ì² í•™)ì— ë§žëŠ” 소셜 미디어 활ë™ì˜ 유지와 관리, ì¼ê´€ëœ 기업 í˜¹ì€ ë¸Œëžœë“œì˜ Identity(정체성) ìœ ì§€ì— ë” íš¨ê³¼ì ì´ë‚˜ 초기 시간과 투ìžê°€ ë§Žì´ ì†Œìš”ë˜ê³ , 후ìžì˜ 경우는 계열사 ì¡°ì§ í˜¹ì€ ë¸Œëžœë“œ 특성과 ì „ë¬¸ì„±ì„ ì‚´ë¦¬ë©´ì„œ […]

[소셜미디어 매니지먼트] 소셜 미디어, ì´ì œ 기업 ê²½ì˜ì¸µì˜ 언어로 ì´ì•¼ê¸° í•  ì‹œì ì´ë‹¤.

오늘 ì˜¤ì „ì— ëª¨ 미디어그룹 핵심 ìž„ì›ê³¼ì˜ 대화 중 ì¼ë¶€ìž…니다. “소셜 미디어 그거 있잖아요. ë‚´ê°€ ìž˜ì€ ëª°ë¼ë„ ê±°ì‹œì ì¸ ì¸í„°ë„· 환경, 조금 ë” ìž‘ê²Œ ì´ì•¼ê¸° 하면 웹 환경ì—ì„œ 컨í…츠 소비 ë° ì»¤ë®¤ë‹ˆì¼€ì´ì…˜ íë¦„ì˜ ë³€í™”ê°€ í•µì‹¬ì¸ ê²ƒ ê°™ì€ë° SNSë¼ëŠ” íˆ´ì— ì§‘ì¤‘í•´ì„œ ì´ì•¼ê¸°í•˜ë©´ 그건 ì €í¬ ê´€ì‹¬ì‚¬ëŠ” 아니ì—ìš”. 그건 ì €í¬ê°€ ê²°ì •í•  문제가 아니란 ë§ìž…니다. 여러 ì „ë¬¸ê°€ë“¤ì„ ë§Œë‚˜ë³´ë©´ ì €í¬ ê°™ì€ ì‚¬ëžŒë“¤ì´ ì‹¤í–‰í•˜ê³  ê²°ì •í•  수 있는 ìˆ˜ì¤€ì˜ ë¶„ì•¼ëŠ” ì•„ì§ ì•„ë‹Œ 것 같아요.” 우리는 소셜 미디어가 가져온 여러 사회, 기업 비즈니스 í™˜ê²½ì˜ ë³€í™”ë¥¼ ì´ì•¼ê¸° 하면서 ì•„ì§ë„ ê²½ì˜ì¸µë“¤ì´ ë°”ë¼ë³´ëŠ” 기본ì ì¸ ì‹ê²¬ê³¼ 전문가 ì§‘ë‹¨ì˜ ì‹ê²¬ì— 괴리가 많ìŒì„ ëŠë¼ê³  있습니다. (ëŠë¼ê³ ë§Œ 있습니다.) 하지만 그런 ë…¼ì˜ê°€ 소셜 미디어를 í¬í•¨í•œ 실제 변화한 í™˜ê²½ë“¤ì´ […]