ê³µì§ìžë¥¼ 위한 ì•ˆì „í•˜ê³ ì „ëžµì ì¸ ì–¸ë¡ ì»¤ë®¤ë‹ˆì¼€ì´ì…˜ ì „ëžµ-Public HRD ê¸°ê³ ë¬¸
부처를 대표해서 ì–¸ë¡ ê³¼ 커뮤니케ì´ì…˜ 하는 담당ìžëŠ” í›ˆë ¨ë°›ì€ ëŒ€ë³€ì¸ì´ë‹¤. ë•Œë¬¸ì— ëŒ€ë¶€ë¶„ì˜ ê³µì§ìžëŠ” ì–¸ë¡ ê³¼ ì§ì ‘ 커뮤니케ì´ì…˜ 하지 ì•Šê³ ëŒ€ë³€ì¸ì‹¤ë¡œ 창구를 ì¼ì›í™”한다. 그럼ì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ ì–¸ë¡ ì˜ ì·¨ìž¬ 대ìƒì€ 대변ì¸ì—만 êµí•œë˜ì§€ 않는다. í•ìƒ í›ˆë ¨ë°›ì§€ ì•Šì€ ê³µì§ìžì™€ì˜ 커뮤니케ì´ì…˜ì„ ì‹œë„한다. ì´ ê³¼ì •ì—ì„œ ë¹„ì „ëžµì ì´ê³ 즉í¥ì ì¸ ëŒ€ì‘ì´ ì´ìŠˆë¥¼ ë” ì•…í™”ì‹œí‚¤ê³ ë…¼ëž€ì€ ê°€ì¤‘ëœë‹¤. ì´ì œ 대변ì¸ì€ ê³µì‹ ì§ì±…ì— ëŒ€í•œ ì˜ë¯¸ë§Œìœ¼ë¡œ ì´ì•¼ê¸° ë˜ì§€ 않는다. ì–¸ë¡ ê³¼ ê³µì‹ì 으로 커뮤니케ì´ì…˜ í• ìˆ˜ 있는 ì‚¬ëžŒì€ ëª¨ë‘ ëŒ€ë³€ì¸ì´ ëœë‹¤. ê³µì‹ìž…ìž¥ì„ ì½ëŠ” ì‚¬ëžŒë§Œì´ ëŒ€ë³€ì¸ì´ ì•„ë‹ˆë¼ ì–¸ë¡ ì´ ë‚˜ë¥¼ 찾아와서 ë‚´ê°€ ì–¸ë¡ ê³¼ 커뮤니케ì´ì…˜ì„ 하면 ë‚´ê°€ 대변ì¸ì´ ë˜ê³ ë‚˜ì˜ ë°œì–¸ì´ ê³§ 우리 부처와 ì •ë¶€ì˜ ê³µì‹ìž…ìž¥ì´ ë˜ëŠ” 시대다. ì´ëŸ¬í•œ 환경ì†ì—ì„œ ì–¸ë¡ ê³¼ 커뮤니케ì´ì…˜ í• ë•Œ 명심해야 í• í•µì‹¬ 요소는 무엇ì¼ê¹Œ? 실수(失手) 하지 […]