부처를 대표해서 ì–¸ë¡ ê³¼ 커뮤니케ì´ì…˜ 하는 담당ìžëŠ” í›ˆë ¨ë°›ì€ ëŒ€ë³€ì¸ì´ë‹¤. ë•Œë¬¸ì— ëŒ€ë¶€ë¶„ì˜ ê³µì§ìžëŠ” ì–¸ë¡ ê³¼ ì§ì ‘ 커뮤니케ì´ì…˜ 하지 ì•Šê³ ëŒ€ë³€ì¸ì‹¤ë¡œ 창구를 ì¼ì›í™”한다. 그럼ì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ ì–¸ë¡ ì˜ ì·¨ìž¬ 대ìƒì€ 대변ì¸ì—만 êµí•œë˜ì§€ 않는다. í•ìƒ í›ˆë ¨ë°›ì§€ ì•Šì€ ê³µì§ìžì™€ì˜ 커뮤니케ì´ì…˜ì„ ì‹œë„한다. ì´ ê³¼ì •ì—ì„œ ë¹„ì „ëžµì ì´ê³ 즉í¥ì ì¸ ëŒ€ì‘ì´ ì´ìŠˆë¥¼ ë” ì•…í™”ì‹œí‚¤ê³ ë…¼ëž€ì€ ê°€ì¤‘ëœë‹¤.
ì´ì œ 대변ì¸ì€ ê³µì‹ ì§ì±…ì— ëŒ€í•œ ì˜ë¯¸ë§Œìœ¼ë¡œ ì´ì•¼ê¸° ë˜ì§€ 않는다. ì–¸ë¡ ê³¼ ê³µì‹ì 으로 커뮤니케ì´ì…˜ í• ìˆ˜ 있는 ì‚¬ëžŒì€ ëª¨ë‘ ëŒ€ë³€ì¸ì´ ëœë‹¤. ê³µì‹ìž…ìž¥ì„ ì½ëŠ” ì‚¬ëžŒë§Œì´ ëŒ€ë³€ì¸ì´ ì•„ë‹ˆë¼ ì–¸ë¡ ì´ ë‚˜ë¥¼ 찾아와서 ë‚´ê°€ ì–¸ë¡ ê³¼ 커뮤니케ì´ì…˜ì„ 하면 ë‚´ê°€ 대변ì¸ì´ ë˜ê³ ë‚˜ì˜ ë°œì–¸ì´ ê³§ 우리 부처와 ì •ë¶€ì˜ ê³µì‹ìž…ìž¥ì´ ë˜ëŠ” 시대다.
ì´ëŸ¬í•œ 환경ì†ì—ì„œ ì–¸ë¡ ê³¼ 커뮤니케ì´ì…˜ í• ë•Œ 명심해야 í• í•µì‹¬ 요소는 무엇ì¼ê¹Œ?
실수(失手) 하지 ì•Šê² ë‹¤.
â€œë‚˜ë„ ë§ë°œë¡œëŠ” 누구한테 ì ¸ 본ì ì´ ì—†ê±°ë“ ?â€ì´ë¼ê³ ìžì‹ 만만한 사람ì¼ìˆ˜ë¡ ì–¸ë¡ ì»¤ë®¤ë‹ˆì¼€ì´ì…˜ì— ë” í° ë¬¸ì œë¥¼ ì¼ìœ¼í‚¤ëŠ” 경우가 많다. í•ìƒ ë¬¸ì œëŠ” ì‹¤ìˆ˜ì— ìžˆë‹¤. ì–¸ë¡ ì»¤ë®¤ë‹ˆì¼€ì´ì…˜ì€ 지나친 ìžì‹ ê°ë³´ë‹¤ ì‹ ì¤‘í•¨ì´ í›¨ì”¬ 중요하다.
ê³µì§ìžì˜ ì‹¤ì–¸ì€ ë§¤ë²ˆ ì‹œìž¥ì— í˜¼ëž€ê³¼ ë¶ˆì‹ ì„ ì¤€ë‹¤. ì •ë¶€ì˜ ì¼ê´€ì„±ì— 해를 미친다. ê³µì§ìžì˜ 발언ì—는 ê²½ì¤‘ì´ ì—†ë‹¤. êµë¯¼ê³¼ ì´í•´ê´€ê³„ìž ëª¨ë‘ì—게 재해ì„ë˜ê³ ì´í•´ëœë‹¤. 그냥 ëª¨ë‘ ì˜¤í”¼ì…œ(official)ì´ë‹¤. ë²¼ìŠ¬ì•„ì¹˜ì˜ ë§ì€ 사소한 실언과 ìš°ì—°í•œ 실수ë¼ë„ ë¯¼ì‹¬ì´ ë“±ì„ ëŒë¦¬ê³ í•˜ëŠ˜ì˜ ìž¬ì•™ì´ ë’¤ë”°ë¥¸ë‹¤ 했다. 단순한 ë†(弄)ë„ ì™¸ë¶€ë¡œ 나가면 ì¹¼ì´ ë 수 있ìŒì„ 명심해야 한다.
ì–¸ë¡ ì»¤ë®¤ë‹ˆì¼€ì´ì…˜ì€ 준비ë˜ì–´ 있어야 한다.
“êµë¬´íšŒì˜ì—ì„œ ë‚´ê°€ 기ìžë¼ê³ ê°€ì •í•˜ê³ ìž¥ê´€ë“¤í•œí…Œ ì§ˆë¬¸ì„ ë˜ì§„다. ê·¸ ì§ˆë¬¸ì— ë‹µì„ ì œëŒ€ë¡œ 해야 ì–¸ë¡ ì„ í†µí•´ ì •ì±…ì´ ì •í™•ížˆ ì „ë‹¬ë 것 아니ëƒ. ì–´ë–¤ ì§ˆë¬¸ì´ ë‚˜ì˜¬ 것ì¸ì§€, ì´ë ‡ê²Œ ë§í•˜ë©´ ì–´ë–¤ ë°˜ë¬¸ì´ ë“¤ì–´ì˜¬ 것ì¸ì§€ë¥¼ 본능ì 으로 알아야 한다. 그런 준비가 ê°–ì¶°ì ¸ì•¼ 기ìžë“¤í•œí…Œ 나설 수 있다. ë¤ë²™ë¤ë²™ 나섰다가는 ì™„ì „ížˆ ë§í•˜ëŠ” 것†[í•œêµê²½ì œì‹ 문, 2018.04.05 “장관들 벌벌 ë– ëŠ” ‘ë‚´ê° êµ°ê¸°ë°˜ìž¥’ ì´ë‚™ì—° ì´ë¦¬â€ 기사 ä¸]
ë™ì•„ì¼ë³´ ê¸°ìž ì¶œì‹ ì¸ ì´ë‚™ì—° êµë¬´ì´ë¦¬ëŠ” ì–¸ë¡ ê³¼ 커뮤니케ì´ì…˜ì‹œ ì‚¬ì „ 준비를 강조한다. 기ìžëŠ” í•ìƒ ì¤€ë¹„í•˜ê³ ë‹¤ê°€ì˜¨ë‹¤. 취재 대ìƒê³¼ ìš°ì—°í•œ ë§Œë‚¨ì€ ê±°ì˜ ì—†ë‹¤. ë•Œë¬¸ì— ì´ìŠˆì— 대해 최소한 기ìžë³´ë‹¤ ë§Žì€ ì •ë³´ë¥¼ í™•ë³´í•˜ê³ ì •ë¦¬í•´ ë†“ê³ ê¸°ìžë³´ë‹¤ ë” ë§Žì€ ê²ƒì„ ì•Œê³ ìžˆì–´ì•¼ 한다. ê·¸ê²ƒì„ ë°”íƒ•ìœ¼ë¡œ ì–´ë–¤ ì§ˆë¬¸ì„ í• ê²ƒì¸ì§€ 예ìƒí•˜ê³ 준비해야 한다. 그런 준비가 안 ë˜ì–´ 있다면 즉답하는 ê²ƒì€ í”¼í•´ì•¼ 한다. ë§Žì€ ë¬¸ì œëŠ” 준비ë˜ì§€ ì•Šì€ ì±„ 답변하는 ì¦‰ë‹µì— ìžˆë‹¤.
본능ì ì¸ ì»¤ë®¤ë‹ˆì¼€ì´ì…˜ê³¼ì˜ 싸움
ì–¸ë¡ ì»¤ë®¤ë‹ˆì¼€ì´ì…˜ì€ 사ì 커뮤니케ì´ì…˜ì´ 아니다. 본ì¸ì˜ 본능ì ì´ê³ 습관ì ì¸ ì»¤ë®¤ë‹ˆì¼€ì´ì…˜ì„ 최대한 ì ˆì œí•˜ë©° 기íší•˜ê³ 준비한 메시지를 연습한 그대로 ì–¸ë¡ ì•žì— ì—°ì¶œí•˜ëŠ” 것ì´ë‹¤. 여기서 기íšê³¼ 연출ì´ëž€ 단어는 ê¾¸ë¯¸ê³ ê±°ì§“ë§ í•˜ë¼ëŠ” ì´ì•¼ê¸°ê°€ 아니다. ê° ë¶€ì²˜ê°€ í‰ì†Œ 준비한 그대로, 연습한 그대로 ì–¸ë¡ ì•žì— ì•ˆì •ê°ìžˆê²Œ ë³´ì—¬ì£¼ê³ êµë¯¼ë“¤ì—게 ì¼ê´€ì„± 있는 커뮤니케ì´ì…˜ì„ 하ìžëŠ” ì˜ë¯¸ì´ë‹¤.
ë‚´ì¼ ì•„ì¹¨ ì‹ ë¬¸ì—ì„œ, 오늘 ì €ë… ë°©ì†¡ 뉴스ì—ì„œ ë‚´ê°€ ì½ê¸° ì‹«ì€, ë‚´ê°€ 보기 ì‹«ì€ ë‚´ìš©ì€ ì ˆëŒ€ ìž… ë°–ì— êº¼ë‚´ë©´ 안 ëœë‹¤. ì‚¬ì „ì— í†µì œí• ìˆ˜ 있는 우리 ìž…ì„ í†µì œí•˜ì§€ ëª»í•˜ê³ ì‚¬í›„ì— ë¯¸ë””ì–´ë¥¼ í†µì œí•˜ë ¤ê³ í•˜ëŠ” ìš°(æ„š)를 범하지 ë§ìž. í•ìƒ ì¸í„°ë·°ë¥¼ 통해 만들어질 ì–¸ë¡ íƒ€ì´í‹€ì„ ìƒìƒí•˜ë©° 답하ìž.
우리는 êµë¯¼ë“¤ì—게 ì ì ˆí•œ 커뮤니케ì´ì…˜ì„ 하는 사람
“ë‚´ê°€ 무슨 틀린 ë§ í–ˆìŠµë‹ˆê¹Œ? 다 ì•Œê³ ìžˆëŠ” ì´ì•¼ê¸°ìž–아요“ ì–¸ë¡ ì¸í„°ë·°ë¥¼ 실패한 사람들ì—게 종종 듣는 ì¼ì¢…ì˜ í•˜ì†Œì—°ì´ë‹¤. ì–¼í• ë“¤ì–´ ë³´ë©´ 맞다. 우리 ì£¼ê´€ì— ì˜í•´ 튀어나오는 커뮤니케ì´ì…˜ 중 세ìƒì— 틀린 ë§ì€ 없다. ì´ë¥¸ë°” ‘불편한 진실’ì´ëž€ ê²ƒë„ ì¡´ìž¬í•œë‹¤. 하지만 ê³µì§ìžì˜ ì–¸ë¡ ì»¤ë®¤ë‹ˆì¼€ì´ì…˜, 특히 ì´ìŠˆ 관리를 위한 ì–¸ë¡ ì»¤ë®¤ë‹ˆì¼€ì´ì…˜ì˜ í•µì‹¬ì€ ê·¸ê²ƒì´ í‹€ë¦¬ë‹¤ 맞다가 ì•„ë‹Œ ì ì ˆì„±ì— ìžˆë‹¤.
우리는 해당 ìƒí™©ê³¼ T.P.O(Time, Place, Occasion)ì— ë§žê²Œ êµë¯¼ë“¤ì—게 ì ì ˆí•œ 커뮤니케ì´ì…˜ì„ 하는 사람ì´ë‹¤. 누구나 ìƒê°ì€ 가질 수 있으나 ë§ì„ ë‚´ë±‰ì„ ë•ŒëŠ” ì‹ ì¤‘í•´ì•¼ 한다. ë˜í•œ ê·¸ ë§ì´ 틀린 ê²ƒì€ ì•„ë‹ˆì§€ë§Œ 지금 ì´ ìƒí™©ê³¼ ì´ ì‹œì ì— ì ì ˆí•œì§€ 확ì¸í•´ì•¼ 한다. 마지막으로 ê·¸ ë§ì´ 틀린 것 ì—†ì´ ë‹¤ 맞ì„ì§€ì–¸ì • 과연 ë‚´ê°€ í• ë§ì´ 맞는지 ê³ ë ¤í•´ì•¼ 한다. ìš°ë¦¬ì˜ ë°œì–¸ì€ ëª¨ë‘ ì™¸ë¶€ 사회ì ë³€í™”ì— ê±¸ 맞는 ì ì ˆí•œ 커뮤니케ì´ì…˜ì´ì–´ì•¼ 한다.
핵심메시지 ì „ë‹¬ì— ì§‘ì¤‘
“ì¼ë°˜ êµë¯¼ì€ êµë°©, 근로, êµìœ¡, 납세 4대 ì˜ë¬´ê°€ 있지만 ê³µì§ìžëŠ” ì—¬ê¸°ì— ì„¤ëª…ì˜ ì˜ë¬´ê¹Œì§€ 5대 ì˜ë¬´ê°€ 있다. ì§„ì‹¤ì„ ë§í•˜ë˜ êµë¯¼ì˜ ì˜ì‹¬ì´ë‚˜ ë¶ˆì‹ ì„ ìµœì†Œí™”í• ìˆ˜ 있는 메시지를 쉬운 ë§ë¡œ 어떻게 í• ê²ƒì¸ì§€ê°€ ì„¤ëª…ì˜ ê´€ê±´ì´ë‹¤.” [ì´ë‚™ì—° êµë¬´ì´ë¦¬, 2017.8.24. 차관급 임명장 ìˆ˜ì—¬ì‹ ä¸]
ì´ìŠˆì— 대한 ëŒ€ì‘ ë…¼ë¦¬ì™€ 사례, ë°ì´í„° ë“±ì„ ê·¼ê±°ë¡œ êµë¯¼ë“¤ì—게 반복ì 으로 ì „ë‹¬í• í•µì‹¬ë©”ì‹œì§€ë¥¼ 개발해야 한다. ì´ë‚™ì—° êµë¬´ì´ë¦¬ ë˜í•œ êµë¯¼ë“¤ì˜ ì˜ì‹¬ì´ë‚˜ ë¶ˆì‹ ì„ ìµœì†Œí™” í• ìˆ˜ 있는 메시지를 강조한다. 핵심메시지가 ì–¸ë¡ ì„ í†µí•´ êµë¯¼ë“¤ì—게 ì •í™•í•˜ê²Œ ì „ë‹¬ë˜ì–´ì•¼ 성공한 ì–¸ë¡ ì»¤ë®¤ë‹ˆì¼€ì´ì…˜ì´ë¼ í• ìˆ˜ 있다. ì–¸ë¡ ì€ ì½˜íŠ¸ë¡¤ í• ìˆ˜ 없지만 ìš°ë¦¬ì˜ ë©”ì‹œì§€ëŠ” ìœ ì¼í•˜ê²Œ 콘트롤 í• ìˆ˜ ìžˆê³ ì½˜íŠ¸ë¡¤ ë˜ì–´ì•¼ 한다.
핵심메시지는 ì§„ì‹¤í•˜ë˜ ì¸ê°„ì ì´ë©° ëª…ë£Œí•˜ê³ ê¸°ì–µí•˜ê¸° 쉬운 메지지여야 한다. ê·¸ 핵심메시지는 êµë¯¼ë“¤ì—게 ê¸ì •ì ì¸ ì˜í–¥ì„ 줄 수 있어야 한다. 그러기 ìœ„í•´ì„ êµë¯¼ë“¤ì´ 무슨 ìƒê°ì„ í•˜ê³ ìžˆê³ ì–´ë–¤ ê²ƒì„ ì›í•˜ëŠ”지 ì½ê³ ê·¸ì— ìƒì‘하는 메시지를 만들어야 한다.
품격있는 커뮤니케ì´ì…˜ 중요
ê³µì§ìžë“¤ì—게 가장 ê°•ì¡°ë˜ëŠ” ì–¸ë¡ ì»¤ë®¤ë‹ˆì¼€ì´ì…˜ ìžì„¸ëŠ” 품격ì´ë‹¤. ì–¸ë¡ ì—게 ë¶€ì •ì ì´ê³ 냉소ì ì¸ ìžì„¸ë¥¼ 견지하거나 ì–¸ë¡ ì„ ë¹„ë‚œí•˜ê³ ë‹¤íˆ¼ì„ ë²Œì´ëŠ” ì¼ì€ ê³µì§ìžì˜ í’ˆê²©ì— ì–´ê¸‹ë‚œë‹¤. 바로 ì•žì— ìžˆëŠ” 기ìžë‚˜ PD를 보지 ë§ê³ ê·¸ ë’¤ì— ìžˆëŠ” ìˆ˜ë§Žì€ ëŒ€ì¤‘ê³¼ êµë¯¼ë“¤ì„ ë´ì•¼ 한다. ë‚´ê°€ 기ìžì™€ PDì—게 ê°œì¸ì 으로 í•œ 발언ì´ë¼ë„ ì–¸ë¡ ì„ í†µí•˜ë©´ ì²ìžëŠ” 급격히 대중과 êµë¯¼ìœ¼ë¡œ 확장ëœë‹¤. ì–¸ë¡ ì€ í•ìƒ ì´í•´ê´€ê³„ìžë¥¼ 확장시킨다.
기ìžì˜ 질문ì—는 ë¬¸ì œê°€ ì—†ë‹¤ê³ ìƒê°í•´ì•¼ 한다. ì‹¤ì œ ë¬¸ì œëŠ” í•ìƒ ë‹µë³€ì— ìžˆë‹¤. 설사 ì§ˆë¬¸ì— ë¬¸ì œê°€ 있ë”ë¼ë„ ì ì ˆí•œ 답변으로 승부하는 ê²ƒì´ ì¢‹ë‹¤. 기ìžì™€ ì¸ê°„ì ê³µê°ê³¼ ê¸ì •ì 관계를 ê·¹ëŒ€í™”í•˜ê³ ì´ë¥¼ ì¼ê´€ë˜ê²Œ 반복 ìœ ì§€í•´ì•¼ 한다.
ìš°ë¦¬ì˜ ì§„ì •ì„±ê³¼ ë…¸ë ¥ì´ ì–¸ë¡ ì„ í†µí•´ ì•ˆì „í•˜ê³ ì •í™•í•˜ê²Œ ì „ë‹¬ë˜ì–´ êµë¯¼ë“¤ì—게 품격있게 설명ë 수 있ë„ë¡ ì˜¤ëŠ˜ë„ ì¤€ë¹„í•˜ê³ ì—°ìŠµí•˜ìž.
※ êµê°€ê³µë¬´ì›ì¸ìž¬ê°œë°œì›ì˜ ì •ê¸° 발행물 ‘Public HRD’ ì œ82호 ì›ë³¸ì€ 아래 ë§í¬ì—ì„œ 확ì¸í•˜ì‹¤ 수 있습니다.
기íšíŠ¹ì§‘ | ê³µì§ìžë¥¼ 위한 ì•ˆì „í•˜ê³ ì „ëžµì ì¸ ì–¸ë¡ ì»¤ë®¤ë‹ˆì¼€ì´ì…˜ ì „ëžµ (34-35page)
※ ì´ ê¸€ì€ ì´ 419회 조회ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.